Description
La formation professionnelle "Conduire un entretien de recrutement" proposée par Émotions Conseil vous aide à perfectionner vos compétences en matière de recrutement.
Une bonne procédure de recrutement est essentielle pour sélectionner les candidats les plus adaptés à votre entreprise, et cette formation vous offre les outils nécessaires pour y parvenir.
La formation se déroule en plusieurs étapes clés !
Tout d'abord, vous apprendrez à utiliser des outils fiables pour structurer vos entretiens de recrutement. Ensuite, vous développez vos compétences en communication verbale et non verbale, ainsi qu'en techniques de questionnement efficaces. Tout cela dans le but d'objectiver au mieux vos décisions de recrutement. La première clé pour conduire un entretien de recrutement réside dans la compréhension de ces éléments, mais la deuxième clé est tout aussi importante : elle consiste à personnaliser ces outils et techniques en fonction de votre profil de dirigeant, manager ou recruteur. Cette personnalisation vous permettra de vous les approprier rapidement.
Émotions Conseil s'engage à vous accompagner tout au long de cette formation, en vous transmettant les connaissances nécessaires pour mener efficacement des entretiens de recrutement. Vous serez en mesure d'établir un "guide" d'entretien et de définir le style de communication approprié pour réussir vos entretiens.
La formation est accessible en individuel, en intra-entreprise (adaptée à votre structure) ou en inter-entreprise (favorisant les échanges de pratiques avec d'autres professionnels).
Émotions Conseil dispose de plusieurs salles de formation pour répondre à divers besoins et effectifs. La formation est certifiée QUALIOPI, ce qui signifie que les actions de formation et de bilans de compétences peuvent être prises en charge par les OPCO/Fonds d'Assurance Formation. La pédagogie utilisée repose sur la pratique, avec des jeux, des jeux de rôle et des mises en situation pour une meilleure assimilation des techniques abordées.
Émotions Conseil prend en compte toutes les situations de handicap dans la limite de ses compétences, de ses moyens humains et matériels.
Si nos ressources ne permettent pas de répondre à une demande spécifique, nous orientons la personne vers un organisme partenaire. Pour plus de détails sur notre formation sur la conduite d'un entretien de recrutement, vous pouvez consulter notre site principal